土地公论坛非你莫属


ʱ䣺2019-11-11

  中国的电视节目,目前正处于一个转型期,越来越多的栏目从社会生活中找话题,与普通人进行深度互动沟通,完美体现了新闻改革的“三贴近”原则。从今天起,我们将系列介绍受到观众喜爱的优秀电视栏目。

  不看电视很久了。这次受命,第一次听说天津台的“非你莫属”。当时心下还有些不以为然,因为那些闹哄哄、折腾、以肉麻当有趣的娱乐节目实在是看够了。

  找了视频来看,大惊:新鲜、提神、有智商!见人见事,一点没废话——关键是人家有正经事要做,求职啊!有时不免唏嘘感动,因那些求职者为生存所做的努力和对梦想的追求。

  23岁的杨晓彤毕业于东北农大工商管理专业。自述不喜欢坐办公室,希望“每天像快乐的小狗,在街上走来走去,很累很充实很快乐”。经主持人张绍刚盘问,我们才知道她现在就职的公司是她爸开的,而她的年薪是——15万,“我一说要出去,我爸就涨工资”。张绍刚调侃:“你是不是又想涨工资了?”她说想自立,想用自己的钱请男友吃饭。她纯净的脸上始终充盈着微笑,像一泓清水令人愉悦,让人感慨女儿真是要“富养”啊!

  当她说“喜欢当红娘,喜欢百合网,我就是喜欢慕岩老师”的时候,张绍刚敏锐发现慕岩脸红了。虽然慕岩客观介绍百合网90%的工作是在室内,但他的声音和神态瞬间变得特别年轻。张绍刚也忍不住表白:真是我见犹怜,眼睛里看到的都是纯净,让人有种保护的欲望和冲动,引来全场嘘声一片。第二回合后,6位老板离开。58同城网的老板说:“我没明显的理由离开,也没有明显的理由留下。”非常理智。还有老板提醒晓彤,工作的绝大部分是枯燥的,没有她想象的那种轻松写意。

  最后晓彤放弃了更高的薪水,选择去咖啡之翼连锁店当见习店长,争取以后做加盟店。

  程绍江的面容和身姿都因为愁苦而显得苍老。张绍刚替大家捋清了情况:牡丹江人,55岁。当过15年印染车间的车间主任,后来工厂破产,下岗,离异,土地公论坛!现在北京当KTV保安。求职方向是婚姻家庭咨询师和管理类职位。张绍刚还套出程大哥隐秘的内心独白:多少年没正经上过班了,要抓住最后一程。

  张绍刚问:你以前接触过婚恋介绍吗?程答:我当车间主任时帮人解决过家庭问题。“那是30多年前了啊!现在的人已经变化了。”程斩钉截铁:“人在变化,但结婚它不变。”百合网副总裁慕岩委婉地说,我们过去有个男心理咨询师,北大心理学系硕士(瞧人家什么学历!),后来发现,无论男女,都喜欢和女咨询师聊。另一位老板说,哪怕做仓库管理都要用电脑,要懂ERP系统。

  显然,他的要求和能力相比落差太大了。幸好毛巾制造行业洁丽雅的老板在场,考问了一些印染知识后,给出月薪2000元左右。张绍刚坚持当场有结果,“是左一点还是右一点?”电线万,张绍刚帮着算了一下,大概月薪2500元。程终于下定了决心。

  围绕王贝贝的争夺战让我困惑。今年22岁的她长相平常,毕业于中原工学院新闻采编与制作专业(大专)。在济源电视台实习了半年,又伺候嫂子月子两个多月(因为她母亲不在了),做饭、洗衣服、洗尿布。后在河南电视台一个外包频道做编导,发现要做销售;去郑州一个宝贝电影馆想着拍小朋友,结果还是销售。她更想当演员,但看到中盟世纪宋美遐说“人要认清自己,做自己该做的事儿,而不是想做的事儿”,觉得要紧是积累自己。当酷讯副总裁谢欣开出个人助理的位置时,在座的宋美遐灭灯了,她说,她只能提供初级的销售岗位。而在一个公司,司机和助理升级最快,学习东西最多。谁想慕岩却跳出来诋毁谢欣只是研发副总裁,当助理就是帮他贴发票。慕岩开出影视合作总监助理的职位,还激动地在全国电视观众面前拍胸脯,要用全部能力和资源支持她进步。因为她特别朴实,还有梦想,让他想起小时候的自己。贝贝内心挣扎了15秒,终于决定:“我选择——慕岩老师!”一双小眼睛笑得弯弯的。

  至今看过的视频中,感觉最high的要数李一舟那场。27岁的他是清华大学美术学院在读博士生,学创新设计方法,新疆建设兵团水利水电集团公司工资多少当当网的李国庆不以为然:开这个专业干吗?干吗不到哲学系去啊?李一舟用杯子和其他任何形状解渴工具的思路区别,解答了他的疑问。在表示景仰之后,他批评李静的乐蜂网慢,购物体验不好,应该是代码不好和图片太多,表示有办法解决。张绍刚马上拦住他:“抛一点诱饵就行,别多说。”360的老板周鸿祎怀疑他只喜欢为小众设计很酷的东西,忽视三低(低收入、低学历、低龄)大众的需求。李一舟举出自己替诺基亚农村手机做调查的例子:农民的手机一般需要有几个SIM卡插口,他们习惯把手机当固话使用,很少发短信。表示每个层次都有自己的个性需求和使用习惯,不能为赚钱或抓用户而人为降低用户体验。碰到搜狗浏览器的老总,又告诉人家搜狗和他现在用的Chrome浏览器有差距;迅即被张绍刚同志带到下一家,又说百度爱乐活某部分和Fecebook太像,层级有点多,搔到了人家的痒处;还向潘石屹推荐建筑内部的智能空间,通过进场通讯技术电脑测算各处人流量,最后实现控温控电控能量……总之他啥都接触过,并且犀利地发现了问题,貌似都有解决方案。老板们如获至宝,李静巴不得马上问出解决办法,李国庆当场求教顾客第二密码如何提供,现场一片亢奋。

  李一舟最后选定的两家企业分别是SOHO中国和百度爱乐活(周鸿祎非常不甘心地找补:“你该选择搜狗或360,我们才是创新企业”),却出人意外地提出要“锚定”一下:月薪不低于6000元(实习工资),但他会创造两倍以上的价值。爱乐活的蔡虎表示这低于他的心理价位,潘石屹高叫:“王媛媛(人力资源部门负责人)在下面吗?一定要比他高!”最终以能接触世界最优秀的建筑大师为诱惑,终于接到了李一舟的绣球。

  一个电视栏目的成败很大程度上取决于主持人的水准。张绍刚胖嘟嘟的,貌不惊人,可一开口就吸引住人:反应快、冷幽默、“不装”,又不乏善心和热忱。他目标明确,掌控着场上气氛始终活跃而又不跑偏;头脑清晰,条分缕析替求职者梳理自身条件和诉求;立场中立,既发掘求职者的优点,又揭示他们的性格缺陷;坚持原则,不喜欢求职者给boss(老板)道德压力,毕竟这里是职场。现场有荤有素,想看深度内核和仅图乐和的看客都能得到自己需要的东西。连续10小时保持这样的状态,你能想象那种难度。

  有观众评价,张绍刚稳重风趣又成熟,能hold住在场的boss,可谓“非刚莫属”。主持“今日说法”多年的张绍刚,在“非你莫属”里展示了他幽默、睿智的另一面。

  “真实”是“非你莫属”追求的气质。节目没有脚本,录播时不对词、不彩排、不关机,一切都是“原生态”,手足无措或用强势掩饰不自信的应聘者会说错话、用不合适的态度面对面试官。张绍刚私下不和求职者做任何沟通,手里只有应聘者的简单资料,求职者每一个表现的新鲜感,刺激他有更多敏锐的现场发挥。很多boss开场前也不看简历,更喜欢通过第一印象去判断。

  boss团是真实的、求职者是真实的,招聘也是线名求职者通过栏目找到了工作(签约1年以上),还有一些落选者因为在栏目中的表现,在线下被别的企业招聘。

  “非你莫属”拥有强大的boss团,出镜的都是企业的核心管理层,活跃、有棱角、有能跟外界产生碰撞的点,观众得以准确了解企业线双犀利的眼睛,求职者的含金量很快探明。一些boss的阅人术和人才观念甚至为电视机前的企业主带来提示。

  永远保持平和语气的杜葵,真诚感性的慕岩,优雅美貌的宋美遐,有点调皮的谢欣,很有酷范儿的蔡虎,说话时满面笑容、身体随手势有节奏一起一落的尹峰……不少boss团的成员都有了自己的粉丝。聚美优品上线个月,CEO陈鸥上节目,他的企业随着“非你莫属”一同成长。

  “非你莫属”中的求职者可谓形形色色、个性鲜明:有捐肝救母、性格木讷的孝子;有因单相思发现自己绘画天赋的初中学历小伙子;有当场念信,向美女总裁表白自己无限景仰的伶牙俐齿小姑娘;有知识陈旧、与社会脱节,却想当一流作家和编辑的中年人。最可乐的当属天津司机张梁胜,他特喜欢帮人办白事的气氛,“跟演电影一样”。老板忘了拉拉链你怎么办?“我给他挡上。”专家说,发个短信更好,他满口货真价实的天津话:“那来不及啊!”

  制片人刘爽说,他们挑选求职者不光考虑其作为个体的特性,而且注意到他们不同的社会学特性:新妈妈、下岗工人、没有职业目标的“北漂”、想焕发第二春的退休人员……他们多彩的经历和生动的个性成为“非你莫属”中的神来之笔。

  2010年7月,天津卫视频道总监、天视卫星传媒总经理孔令泉和刘爽等几个制片人一起开会,酝酿创办一个有社会责任感、收视率能进卫视前五的新栏目。正火着的婚恋不能碰,说起来,在当今社会,拥有一份工作,才是婚恋情感的基础和必要前提。据人民日报报道,全国待业求职人群高达4000万,就业形势严峻。与婚恋相比,就业,显然是一个更为严肃的社会话题,关系到无数家庭的幸福。

  采用什么模式呢?他们发现找对象和找工作有共同点——双方有意愿,然后谈条件,门当户对。那边是先恋后婚,这边是先试用再签约。刘爽啜着红酒,拉过小黑板写程序,第一环节肯定是自我介绍,接着要展示一下能力,之后是“谈钱不伤感情”。这种开放式互相挑选的职场模式,半个小时就确定下来了。

  当年10月31日“非你莫属”首播,很快成为急追《非诚勿扰》等相亲栏目的最火爆的职场真人秀。有网友说:“只要没有特殊安排,我每期都看,一集不落。”还有人说:“叫人看了有去试试的冲动。”热播招来潘石屹、任志强、郭德纲、周彦宏等众多名人前来纳贤。

  “非你莫属”成功的深层原因,就在于它的精准定位——社会话题+娱乐性。借用约会类节目的游戏规则,求爱者变成求职者,台上嘉宾由心动女生变成公司老板,通过巧妙的设计编排,使观众在笑声中了解职场真正需要的素质、职业规划如何与自己特长结合、面试当秉持的分寸和态度等,不仅占据了巨大的收视市场,还向年轻人灌输正确的职场观、价值观,以自己的方式为解决社会问题做出努力,其严肃内核,暗合“主旋律”的要求。

  孔令泉说,“非你莫属”和“非诚勿扰”一样,是戴着2.0的皇冠出现的。电视1.0时期固守着“你播我看”的形式。“2.0的节目除了可视性以外,更多地融入互动性、参与性、话题性,节目内容也不是空中楼阁,是紧扣社会热点,带来高收视、高影响。”孔令泉说。

  1.0和2.0本是互联网的专业术语,web1.0是用户通过浏览器单向获取信息;而web2.0则注重用户的交互作用,用户既是网站内容的消费者(浏览者),也是网站内容的制造者,强调“共同建设”。

  中国传媒大学教授苗棣评价说:“这个节目架构清晰、定位准确、有一定娱乐性又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素,是一档很好看的节目!你们的波士团队选得很好,善谈、睿智,提问与点评句句都在‘点’上,而应聘者多有一些故事性,很抓人眼球!”

  中国人民大学舆论研究所所长喻国明教授指出,娱乐节目的爆炸使人们的收视选择日益平均化,在这种趋势下,收视率大小这种“量化”指标会变得意义不大。谁重视“质化”指标,谁就有可能在充分自觉的基础上实现节目的更生、创新与突破,进而实现可持续发展。

  创办“非你莫属”的初衷,就是做一个在全国有影响力、有社会责任感、和社会需求紧密相关的创新节目。

  现在看来,“非你莫属”像镜子,还原了职场生态的80%,受到观众的追捧,影响力已经远远超出了我们的预期。不仅很多不需要求职的人成了“薯条团”(“非你莫属”粉丝专称),很多海外留学生也把这个栏目作为了解国内求职环境、经济环境的窗口。有些澳洲留学生特意把聚会放在栏目播出日,而且只看实时播出。李一舟那段成了网络点击最高的视频。这个按照2.0模式创办的电视栏目已成为天津台的标志性节目,甚至成为天津市的名片。

  在我看来,1.0版的那种以表演表现为主、没有社会话题、你播我看的电视节目虽然会越来越少,但依然会存在,适应不接触网络和中老年人群的需要;2.0版正当其时,但3.0版会很快出现,那是一种跨媒体的网台联动,将打破现在电视单向传输、视频网站也大多是传统媒体内容的再播出这一发展瓶颈。

  我没把“非你莫属”当电视栏目做,而是当无脚本电视系列剧做的。很像那种肥皂剧结构,有明确的人物关系,每个求职者有自己的故事,他们是流动的部分,而老板和主持人是相对稳定的。我们还破掉了对主持人的所有惯性设计,不仅仅是穿针引线,而是剧中的一个人物,有个性,有个人好恶,在求职者和老板之间保持中立。竞争企业老板的暗战也是戏剧化的一部分。

  我是学编剧的,崇奉12原型理论,所有人的行为和思维模式,都可以在12原型中找到对应的人格角色模式,如统治者、魔术师、追寻者、破坏者、天线个老板,每次总有三四个有强烈的原型特点。当主持人、老板、求职者被放在一起,他们之间自动会产生化学反应,产生内容并衍生发展。

  一般来说,一个新栏目总要用3个月来养,半年大火。“非你莫属”没有宣传,第一期就进入卫视前九,第二期开始进入并保持在前五,今年4、5月间有两次冲到全国第一。

  中国的电视节目,目前正处于一个转型期,越来越多的栏目从社会生活中找话题,与普通人进行深度互动沟通,完美体现了新闻改革的“三贴近”原则。从今天起,我们将系列介绍受到观众喜爱的优秀电视栏目。

  不看电视很久了。这次受命,第一次听说天津台的“非你莫属”。当时心下还有些不以为然,因为那些闹哄哄、折腾、以肉麻当有趣的娱乐节目实在是看够了。求大师指点路旁土命命里

  找了视频来看,大惊:新鲜、提神、有智商!见人见事,一点没废话——关键是人家有正经事要做,求职啊!有时不免唏嘘感动,因那些求职者为生存所做的努力和对梦想的追求。

  23岁的杨晓彤毕业于东北农大工商管理专业。自述不喜欢坐办公室,希望“每天像快乐的小狗,在街上走来走去,很累很充实很快乐”。经主持人张绍刚盘问,我们才知道她现在就职的公司是她爸开的,而她的年薪是——15万,“我一说要出去,我爸就涨工资”。张绍刚调侃:“你是不是又想涨工资了?”她说想自立,想用自己的钱请男友吃饭。她纯净的脸上始终充盈着微笑,像一泓清水令人愉悦,让人感慨女儿真是要“富养”啊!

  当她说“喜欢当红娘,喜欢百合网,我就是喜欢慕岩老师”的时候,张绍刚敏锐发现慕岩脸红了。虽然慕岩客观介绍百合网90%的工作是在室内,但他的声音和神态瞬间变得特别年轻。张绍刚也忍不住表白:真是我见犹怜,眼睛里看到的都是纯净,让人有种保护的欲望和冲动,引来全场嘘声一片。第二回合后,6位老板离开。58同城网的老板说:“我没明显的理由离开,也没有明显的理由留下。”非常理智。还有老板提醒晓彤,工作的绝大部分是枯燥的,没有她想象的那种轻松写意。

  最后晓彤放弃了更高的薪水,选择去咖啡之翼连锁店当见习店长,争取以后做加盟店。

  程绍江的面容和身姿都因为愁苦而显得苍老。张绍刚替大家捋清了情况:牡丹江人,55岁。当过15年印染车间的车间主任,后来工厂破产,下岗,离异,现在北京当KTV保安。求职方向是婚姻家庭咨询师和管理类职位。张绍刚还套出程大哥隐秘的内心独白:多少年没正经上过班了,要抓住最后一程。

  张绍刚问:你以前接触过婚恋介绍吗?程答:我当车间主任时帮人解决过家庭问题。“那是30多年前了啊!现在的人已经变化了。”程斩钉截铁:“人在变化,但结婚它不变。”百合网副总裁慕岩委婉地说,我们过去有个男心理咨询师,北大心理学系硕士(瞧人家什么学历!),后来发现,无论男女,都喜欢和女咨询师聊。另一位老板说,哪怕做仓库管理都要用电脑,要懂ERP系统。

  显然,他的要求和能力相比落差太大了。幸好毛巾制造行业洁丽雅的老板在场,考问了一些印染知识后,给出月薪2000元左右。张绍刚坚持当场有结果,“是左一点还是右一点?”电线万,张绍刚帮着算了一下,大概月薪2500元。程终于下定了决心。

  围绕王贝贝的争夺战让我困惑。今年22岁的她长相平常,毕业于中原工学院新闻采编与制作专业(大专)。在济源电视台实习了半年,又伺候嫂子月子两个多月(因为她母亲不在了),做饭、洗衣服、洗尿布。后在河南电视台一个外包频道做编导,发现要做销售;去郑州一个宝贝电影馆想着拍小朋友,结果还是销售。她更想当演员,但看到中盟世纪宋美遐说“人要认清自己,做自己该做的事儿,而不是想做的事儿”,觉得要紧是积累自己。当酷讯副总裁谢欣开出个人助理的位置时,在座的宋美遐灭灯了,她说,她只能提供初级的销售岗位。而在一个公司,司机和助理升级最快,学习东西最多。谁想慕岩却跳出来诋毁谢欣只是研发副总裁,当助理就是帮他贴发票。慕岩开出影视合作总监助理的职位,还激动地在全国电视观众面前拍胸脯,要用全部能力和资源支持她进步。因为她特别朴实,还有梦想,让他想起小时候的自己。贝贝内心挣扎了15秒,终于决定:“我选择——慕岩老师!”一双小眼睛笑得弯弯的。

  至今看过的视频中,感觉最high的要数李一舟那场。27岁的他是清华大学美术学院在读博士生,学创新设计方法,当当网的李国庆不以为然:开这个专业干吗?干吗不到哲学系去啊?李一舟用杯子和其他任何形状解渴工具的思路区别,解答了他的疑问。在表示景仰之后,他批评李静的乐蜂网慢,购物体验不好,应该是代码不好和图片太多,表示有办法解决。张绍刚马上拦住他:“抛一点诱饵就行,别多说。”360的老板周鸿祎怀疑他只喜欢为小众设计很酷的东西,忽视三低(低收入、低学历、低龄)大众的需求。李一舟举出自己替诺基亚农村手机做调查的例子:农民的手机一般需要有几个SIM卡插口,他们习惯把手机当固话使用,很少发短信。表示每个层次都有自己的个性需求和使用习惯,不能为赚钱或抓用户而人为降低用户体验。碰到搜狗浏览器的老总,又告诉人家搜狗和他现在用的Chrome浏览器有差距;迅即被张绍刚同志带到下一家,又说百度爱乐活某部分和Fecebook太像,层级有点多,搔到了人家的痒处;还向潘石屹推荐建筑内部的智能空间,通过进场通讯技术电脑测算各处人流量,最后实现控温控电控能量……总之他啥都接触过,并且犀利地发现了问题,貌似都有解决方案。老板们如获至宝,李静巴不得马上问出解决办法,李国庆当场求教顾客第二密码如何提供,现场一片亢奋。

  李一舟最后选定的两家企业分别是SOHO中国和百度爱乐活(周鸿祎非常不甘心地找补:“你该选择搜狗或360,我们才是创新企业”),却出人意外地提出要“锚定”一下:月薪不低于6000元(实习工资),但他会创造两倍以上的价值。爱乐活的蔡虎表示这低于他的心理价位,潘石屹高叫:“王媛媛(人力资源部门负责人)在下面吗?一定要比他高!”最终以能接触世界最优秀的建筑大师为诱惑,终于接到了李一舟的绣球。

  一个电视栏目的成败很大程度上取决于主持人的水准。张绍刚胖嘟嘟的,貌不惊人,可一开口就吸引住人:反应快、冷幽默、“不装”,又不乏善心和热忱。他目标明确,掌控着场上气氛始终活跃而又不跑偏;头脑清晰,条分缕析替求职者梳理自身条件和诉求;立场中立,既发掘求职者的优点,又揭示他们的性格缺陷;坚持原则,不喜欢求职者给boss(老板)道德压力,毕竟这里是职场。现场有荤有素,想看深度内核和仅图乐和的看客都能得到自己需要的东西。连续10小时保持这样的状态,你能想象那种难度。

  有观众评价,张绍刚稳重风趣又成熟,能hold住在场的boss,可谓“非刚莫属”。主持“今日说法”多年的张绍刚,在“非你莫属”里展示了他幽默、睿智的另一面。

  “真实”是“非你莫属”追求的气质。节目没有脚本,录播时不对词、不彩排、不关机,一切都是“原生态”,手足无措或用强势掩饰不自信的应聘者会说错话、用不合适的态度面对面试官。张绍刚私下不和求职者做任何沟通,手里只有应聘者的简单资料,求职者每一个表现的新鲜感,刺激他有更多敏锐的现场发挥。很多boss开场前也不看简历,更喜欢通过第一印象去判断。

  boss团是真实的、求职者是真实的,招聘也是线名求职者通过栏目找到了工作(签约1年以上),还有一些落选者因为在栏目中的表现,在线下被别的企业招聘。

  “非你莫属”拥有强大的boss团,出镜的都是企业的核心管理层,活跃、有棱角、有能跟外界产生碰撞的点,观众得以准确了解企业线双犀利的眼睛,求职者的含金量很快探明。一些boss的阅人术和人才观念甚至为电视机前的企业主带来提示。

  永远保持平和语气的杜葵,真诚感性的慕岩,优雅美貌的宋美遐,有点调皮的谢欣,很有酷范儿的蔡虎,说话时满面笑容、身体随手势有节奏一起一落的尹峰……不少boss团的成员都有了自己的粉丝。聚美优品上线个月,CEO陈鸥上节目,他的企业随着“非你莫属”一同成长。

  “非你莫属”中的求职者可谓形形色色、个性鲜明:有捐肝救母、性格木讷的孝子;有因单相思发现自己绘画天赋的初中学历小伙子;有当场念信,向美女总裁表白自己无限景仰的伶牙俐齿小姑娘;有知识陈旧、与社会脱节,却想当一流作家和编辑的中年人。最可乐的当属天津司机张梁胜,他特喜欢帮人办白事的气氛,“跟演电影一样”。老板忘了拉拉链你怎么办?“我给他挡上。”专家说,发个短信更好,他满口货真价实的天津话:“那来不及啊!”

  制片人刘爽说,他们挑选求职者不光考虑其作为个体的特性,而且注意到他们不同的社会学特性:新妈妈、下岗工人、没有职业目标的“北漂”、想焕发第二春的退休人员……他们多彩的经历和生动的个性成为“非你莫属”中的神来之笔。

  2010年7月,天津卫视频道总监、天视卫星传媒总经理孔令泉和刘爽等几个制片人一起开会,酝酿创办一个有社会责任感、收视率能进卫视前五的新栏目。正火着的婚恋不能碰,说起来,在当今社会,拥有一份工作,才是婚恋情感的基础和必要前提。据人民日报报道,全国待业求职人群高达4000万,就业形势严峻。与婚恋相比,就业,显然是一个更为严肃的社会话题,关系到无数家庭的幸福。

  采用什么模式呢?他们发现找对象和找工作有共同点——双方有意愿,然后谈条件,门当户对。那边是先恋后婚,这边是先试用再签约。刘爽啜着红酒,拉过小黑板写程序,第一环节肯定是自我介绍,接着要展示一下能力,之后是“谈钱不伤感情”。这种开放式互相挑选的职场模式,半个小时就确定下来了。

  当年10月31日“非你莫属”首播,很快成为急追《非诚勿扰》等相亲栏目的最火爆的职场真人秀。有网友说:“只要没有特殊安排,我每期都看,一集不落。”还有人说:“叫人看了有去试试的冲动。”热播招来潘石屹、任志强、郭德纲、周彦宏等众多名人前来纳贤。

  “非你莫属”成功的深层原因,就在于它的精准定位——社会话题+娱乐性。借用约会类节目的游戏规则,求爱者变成求职者,台上嘉宾由心动女生变成公司老板,通过巧妙的设计编排,使观众在笑声中了解职场真正需要的素质、职业规划如何与自己特长结合、面试当秉持的分寸和态度等,不仅占据了巨大的收视市场,还向年轻人灌输正确的职场观、价值观,以自己的方式为解决社会问题做出努力,其严肃内核,暗合“主旋律”的要求。

  孔令泉说,“非你莫属”和“非诚勿扰”一样,是戴着2.0的皇冠出现的。电视1.0时期固守着“你播我看”的形式。“2.0的节目除了可视性以外,更多地融入互动性、参与性、话题性,节目内容也不是空中楼阁,是紧扣社会热点,带来高收视、高影响。”孔令泉说。

  1.0和2.0本是互联网的专业术语,web1.0是用户通过浏览器单向获取信息;而web2.0则注重用户的交互作用,用户既是网站内容的消费者(浏览者),也是网站内容的制造者,强调“共同建设”。

  中国传媒大学教授苗棣评价说:“这个节目架构清晰、定位准确、有一定娱乐性又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素,是一档很好看的节目!你们的波士团队选得很好,善谈、睿智,提问与点评句句都在‘点’上,而应聘者多有一些故事性,很抓人眼球!”

  中国人民大学舆论研究所所长喻国明教授指出,娱乐节目的爆炸使人们的收视选择日益平均化,在这种趋势下,收视率大小这种“量化”指标会变得意义不大。谁重视“质化”指标,谁就有可能在充分自觉的基础上实现节目的更生、创新与突破,进而实现可持续发展。

  创办“非你莫属”的初衷,就是做一个在全国有影响力、有社会责任感、和社会需求紧密相关的创新节目。

  现在看来,“非你莫属”像镜子,还原了职场生态的80%,受到观众的追捧,影响力已经远远超出了我们的预期。不仅很多不需要求职的人成了“薯条团”(“非你莫属”粉丝专称),很多海外留学生也把这个栏目作为了解国内求职环境、经济环境的窗口。有些澳洲留学生特意把聚会放在栏目播出日,而且只看实时播出。李一舟那段成了网络点击最高的视频。这个按照2.0模式创办的电视栏目已成为天津台的标志性节目,甚至成为天津市的名片。

  在我看来,1.0版的那种以表演表现为主、没有社会话题、你播我看的电视节目虽然会越来越少,但依然会存在,适应不接触网络和中老年人群的需要;2.0版正当其时,但3.0版会很快出现,那是一种跨媒体的网台联动,将打破现在电视单向传输、视频网站也大多是传统媒体内容的再播出这一发展瓶颈。

  我没把“非你莫属”当电视栏目做,而是当无脚本电视系列剧做的。很像那种肥皂剧结构,有明确的人物关系,每个求职者有自己的故事,他们是流动的部分,而老板和主持人是相对稳定的。我们还破掉了对主持人的所有惯性设计,不仅仅是穿针引线,而是剧中的一个人物,有个性,有个人好恶,在求职者和老板之间保持中立。竞争企业老板的暗战也是戏剧化的一部分。

  我是学编剧的,崇奉12原型理论,所有人的行为和思维模式,都可以在12原型中找到对应的人格角色模式,如统治者、魔术师、追寻者、破坏者、天线个老板,每次总有三四个有强烈的原型特点。当主持人、老板、求职者被放在一起,他们之间自动会产生化学反应,产生内容并衍生发展。

  一般来说,一个新栏目总要用3个月来养,半年大火。“非你莫属”没有宣传,第一期就进入卫视前九,第二期开始进入并保持在前五,今年4、5月间有两次冲到全国第一。